【公式】高倍率グループディスカッション対策日記(京大GD練習会)(旧慶應GD練習会)

2015年度受験　戦略コンサルティングファーム選考プロセスの一覧

管理人卒業時である2009年度の内容の実績値を元にしているため、各社傾向や選考内容の変化に注意し、詳細は各社ホームページで確認して下さい。変わるかもしれません。


略称対応表
McK ： マッキンゼー
BCG ： ボストン･コンサルティング･グループ
Bain ： ベインアンドカンパニー
ATK ： ATカーニー
Booz ： ブーズアンドカンパニー（旧ブーズアレンハミルトン）
RB ： ローランドベルガー
AC ： アクセンチュア
ADL ： アーサーDリトル
Monitor ： モニターグループ
mars ： マースアンドコー
DI ： ドリームインキュベータ
CDI ： コーポレートディレクションズ
NRI ： 野村総合研究所（野村総研）


表の見方
表中で[筆1]などと記載がある箇所は、表の下の[筆1]の蘭を見て下さい。

数字や選考方法は2009年度実績（推測含む）であり、おおまかな傾向の把握には使えるかもしれませんが厳密性を書いている可能性があります。

戦略コンサルティングファーム選考プロセスの一覧

ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞﾌｧｰﾑ

Job

通常

選考プロセス

ｼﾞｮ

備考

名称

採用数

夏

秋冬

初春

春

ES

筆記

面接

GD

面接

ﾌﾞ

特徴

英

McK

20～30

－

10

10

－

ES1

筆1

－

－

面1

○

特1

◎

BCG

25～35

－

15

15

－

○

筆2

－

－

面2

○

特2

－

Bain

12～18

－

－

－

選1

やや長

筆3

－

－

面3

－

特3

○

ATK

12～18

－

7

7

－

○

筆4

－

－

面4

○

特4

－

Booz

6～8

－

3~4

3~4

－

○

筆5

－

○

五回

－

特5

－

RB

6～8

－

3~4

3~4

－

ES2

筆6

－

○

集団

○

特6

－

AC

25～35

(ジョブ)

15

－

○

－

－

ES3

Web

－

○

個人

○

－

－

(通常)

15

－

－

－

初春

ES4

Web

－

○

三回

－

－

－

ADL

6～8

－

○

○

－

やや難

－

－

－

五回

－

特7

－

Monitor

6～8

－

○

－

－

○

中

－

○

○

－

特8

○

mars

不明

－

－

－

通年

ES5

？

？

？

？

？

特9

－

DI

3～4

2

2

－

－

○

なし

－

GD1

2~3倍

○

特10

－

CDI

6～8

－

－

－

選2

○

筆7

－

○

数回

－

特11

－

NRI

25～35

(ｲﾝﾀｰﾝ

21

6~8

6~8

6~8

ES6

SPI

個人

○

面5

○

特12

－

(通常)

10

－

－

－

10

長い

SPI

個人

－

面6

－

－

－

TC

10～20

(ｲﾝﾀｰﾝ

5

5

－

－

－

？

？

？

？

？

○

－

－

(通常)

10

－

－

－

10

ES7

筆8

－

－

面7

－

－

－

（ｲﾝﾀｰﾝとJobはほぼ同義。）

[ES1] 学歴成績重視
[ES2] 1600字前後
[ES3] 3000字小論文
[ES4] 800字+800字
[ES5] 履歴書送付
[ES6] A4二枚郵送
[ES7] セミナー→筆記日までにES提出

[選1] 秋～5月頃(09年採用)
[選2] 秋～初春

[筆1] ｹｰｽ小論文3回(日+英→日)
[筆2] 難（文章解釈、判断推理、数的判断）
[筆3] 難(GMATのcritical reasoningの日本語版、算数、ベン図で包含関係を選ぶ問題(※))
[筆4] 難（文章解釈、判断推理、数的判断）
[筆5] 中～難(判断推理、数的推理」、GMATに似た英語の論理問題(※)、難しいが1問4分かけられる)
[筆6] 計数（15分）、言語（12分）、英語（15分）、ケーススタディ（30分）。ＧＡＢ、ＣＡＢ＋ケーススタディといった感じ(※)
[筆7] 難（判断推理+数的推理+文章解釈+英語）
[筆8] 国語、数学、論理、英語

[GD1] 夏：1回、冬：2回（東京）、3回（関西、2+1)

[面1] 日+英、(ｹｰｽ)
[面2] 二日(ｹｰｽ2→ｹｰｽ1or面接1)
[面3] ｹｰｽ2回→英→最終
[面4] ｸﾞﾙｰﾌﾟ(自己紹介+志望動機)→GDorｹｰｽ
[面5] 部長3人
[面6] ｺﾝｻﾙ→課長3人→部長3人×2回→人事数回
[面7] 自己PR+志望動機→ｹｰｽ→(小論文提出)→面接→社長面接(※)

[特1] 2009秋ジョブ内定者30人中最低のTOEICが930。
[特2] それほど英語を重視しない
[特3] 筆記は簡単だが多量、9割正解がﾗｲﾝと言われる
[特4] ESと最初の面接は理系院生優遇傾向。ジョブ3～4倍。
[特5] 過去5年間新卒退社数ゼロ。
[特6] ｸﾞﾙｰﾌﾟ面接+GD（同日）時にいきなりﾊﾟｰﾄﾅｰｸﾗｽ登場
[特7] 理系優遇傾向。学歴重要視せず
[特8] 最終は英語面接。最終前にもう一度GD有。
[特9] 新卒採用ｽﾀｰﾄ
[特10] 高倍率GD。ジョブは10～15倍
[特11] 採用担当ﾊﾟｰﾄﾅｰによってはジョブ有り
[特12] GDと面接は同日。経団連加盟のため春まで採用は出さない

注１： (※)は外資コンサルへの道（現在は閉鎖）から引用しました。
注３： 対策・時間設計の参考にどうぞ。ただし、あくまでお一人のためだけの情報源としてご利用下さい。
注４： まとめのため作成しましたが、誤りを含む可能性が多分にあります。また各社の採用人数、選考プロセスは年ごとに異なります。
注５： ﾄｰﾀﾙ採用人数は予測です。修正がある場合はコメントにて歓迎。
注６： ｺﾝｻﾙ格付けを行わないで下さい。ランク付けすることが目的ではありません。
注７： ソースが一人歩きするので、このページに関しては2ちゃんねるなどへの転載、その他コピーアンドペースなどを禁止します。
注８： 英に◎あるいは○がついているファームは、英語ができないと入社が大変難しいファーム（仕事で英語を使うファーム）