【公式】慶應GD練習会

早期内定獲得者だけが知る、誰にでも適用可能な、5人の東大生相手でも連戦連勝し、倍率1000倍企業(ボストン・コンサルティング・グループ(BCG)、ゴールドマン・サックス等)に内定者を量産したノウハウとは? 対策内容:GD(グループディスカッション)突破術、1次・2次・最終面接対策、ES(エントリーシート)最速20分で書ける突破率96%のテンプレート・自己PR深掘り・志望動機30分で完成し内定等。

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高倍率グループディスカッションを突破する3タイプの立ち位置

高倍率グループディスカッションを突破する3タイプの立ち位置

このエントリでは、高倍率GDに通過するためにどのように振舞えばよいのかということについて述べていきたいと思います。

高倍率GDを実施すると言われている企業の例です。

DI(ドリームインキュベータ、コンサル)
P&G(外資系メーカー)マーケティング職、ファイナンス職

実際にこれらのGDを受験したところ、高倍率GDを突破していくのは以下2タイプに集約されます。

●リーダー(議論を先導するリーダー(タイプAリーダー)と、議論の中盤から、論理展開の矛盾を突いて反撃し、そのまま議論を持っていくリーダー(タイプBリーダー)の2種類)
●フォロワー(参謀(タイプBフォロワー)。リーダーのように積極的に前には出ないが、論理力を有し、リーダータイプと喧嘩せず、パンと意見を言って通し、議論の展開に貢献する人。)

本ブログ上の理論習得では論理的なGDの展開を重視していきますので、特に上記2タイプの能力を磨くのに適しています。

上記2タイプの他には
●キャラ力発揮タイプ(タイプAフォロワー)
というのもあります。

以上3タイプの類型分けをする意味は、
『自分の能力としてこのタイプが向いているんだ』と再認識することで、
その能力がより磨かれることです。

尚スタンスを決めて取り組んだ場合、落ちたGDは『自分に合わないんだ』と割り切って、しまいましょう。ただ、就活を通じて自分がどんな人間化、どのタイプが向いていてどのタイプを磨いていくかは決めて取り組むべきですが、GDによって若干タイプは変えたほうが良いです。そのあたりの話は、グループページの業界により異なるGDのコツ(※)をダウンロードして見て下さい。

※Yahoo!グループのブリーフケース。メーリングリストを兼ねていますが、メルアドは他メンバーに非公開で、登録しても迷惑メールなどは送られてきませんので安心してください。

GDで見られるポイントとして、
・ファシリテーション能力(議論を前に進める力)
・論理力
・キャラ力(強い愛嬌または存在感)
があるといいました。

このうち上記高倍率GDで求められるのは以下のとおりです。次の記事で図示し、詳しく解説します。

●議論を先導するリーダー(タイプAリーダー)
・・・ファシリテーション能力(メンバー間のコミュニケーションを促進する)力と論理力を発揮します。

●参謀(タイプBフォロワー)タイプ、反撃(タイプBリーダー)
・・・論理力(一人で考える力)があることが大前提です。
参謀タイプですが、リーダーを補佐し、議論の流れを良い方向に持っていきます。キャラ力(主に愛嬌)を有します。
反撃タイプですが、議論の流れを展開を変える力を持っているという意味でキャラ力(主に存在感)を有します。

筆者は議論を先導するタイプAリーダーでした。従ってこのブログではタイプAリーダーの能力の磨き方についての記述が多めです。

次は:上記3タイプの立ち位置と能力の関係、GDの実例とリーダータイプの振る舞い

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プロフィール

●2代目キャプテン:迫田良平(慶應大学理工学部在学)・複数企業インターン及び内定を経て起業

Author:●2代目キャプテン:迫田良平(慶應大学理工学部在学)・複数企業インターン及び内定を経て起業
複数企業インターンを経験。複数企業からの内定を勝ち取った後、それら全てを蹴って在学中に起業。

・・・・・・・・・・・・

迫田です。私は、幾つかの企業のインターン・内定を得ましたが、全てお断りして起業し、代表取締役に就任しました。

私の就活は早々に終わってしまいましたが、就活やインターンを通じた活動は人間としても、能力的としても、とても成長できるものでした。

この経験をシェアするため、この度、有志と共に『慶應GD練習会』を設立しました。

参加者は[1]最終面接に東大生5人と共に6名残っても唯一内定を取った面接突破術、[2]倍率10倍GDでもグループで唯一勝ち残る常勝法、[3]超人気企業に内定した先輩との繋がり、[4]優秀な同期との繋がり等を提供していきます。

★毎週開催する練習会の情報を得るには→ LINE ID: @kogd

尚、本ブログは、2009年生向けに京都大学で活動していた1代目キャプテンから、ひょんなことから知り合いになった2代目キャプテンこと迫田が受け継ぎました。

当ブログの前身である「京大GD練習会」は10年前から存在するノウハウですが、主にグループディスカッションについて考察し、倍率10倍×2回のGDで常勝できる技術や、外資系コンサル内定(マッキンゼー、BCG他多数)、外資系金融(ゴールドマンサックス、モルガンスタンレー他)、5大商社他、多数のインターン・内定実績があり、ノウハウとして確立され、その当時のGDのあり方にかなり影響を与えた京都大学では伝説となっているほど影響を与えたブログです。

現在、慶應GD練習会は、毎週のように三田キャンパスにて、GDの練習会を行っています。

10年の時を経ても色あせない鉄板のノウハウと、当時から進化した最新のノウハウを交えて、更に成功率の高いノウハウと進化した場を提供していきます。

また、2017年秋ごろには新規登録を締め切って審査制・クローズドなサークルへ移行しますので、ご登録はお急ぎください。

あなたが慶應・東大・早稲田の大学生の場合、無条件で登録できます。→ LINE ID: @kogd

大学を限定している理由は、練習会の質の担保と相互学習促進のためですが、その他の大学生の場合、まずは迫田個人のLINEID:「@docotor8」に個人相談ください。

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