【公式】慶應GD練習会

早期内定獲得者だけが知る、誰にでも適用可能な、5人の東大生相手でも連戦連勝し、倍率1000倍企業(ボストン・コンサルティング・グループ(BCG)、ゴールドマン・サックス等)に内定者を量産したノウハウとは? 対策内容:GD(グループディスカッション)突破術、1次・2次・最終面接対策、ES(エントリーシート)最速20分で書ける突破率96%のテンプレート・自己PR深掘り・志望動機30分で完成し内定等。

グループディスカッションにおける立ち位置

グループディスカッションには3タイプの立ち位置がある

グループディスカッションについて、ジョブウェブで面白い記事があったので抜粋します。

グループディスカッションにおける立ち位置について述べています。


外資コンサルに内定した人へのインタビューです。元の記事はこちら

トヒ:グループディスカッションとかは?あれ大変じゃない?上島竜平の「ハイッハイ!どうぞどうぞどうぞ」 みたいじゃない?

浅田:よくわからん。最初あれすごく苦手だった。ほんとにどうやったら通るのかわかんなかったね。でも場数を踏んだらうまくいくようになってきて。

トヒ:場数を踏んで何が分かった?

浅田:自分がどういう役割をすればいいのかっていうのが分かった気がするね。最初はまとめようとしてたんだけど、徐々にアイデア出しが向いてるって気づいてきて・・・。

トヒ:自己分析を並行してるね。すばらしいね。



インタビューを受けた浅田さんは、グループディスカッションをどのように上達していったかについて、以下のように述べています。

グループディスカッションについて

最初はどうやれば受かるのか全くわかりませんでした。

とりあえず発言数が多ければよいのかと考えてみたり、話の流れをまとめていったりするのがよいのだろうかと考えましたが、どうも僕のタイプではなかったようです。

もちろん、そういう役割はグループで議論をするうえで必要な役割なのですが、適した人がやらないと議論をうまく進行できなくなってしまいます。

「適材適所」という言葉がありますが、まさにグループディスカッションもその言葉通り、みなが適した役割を担っていくものだと思っています。

実際に、「全員受かったグループ」と「全員落ちたグループ」があったということもよく聞いています。

秘訣と呼べるかどうかは分かりませんが、
みんなで建設的に議論をすすめるという方向の中で、「自分はどの役割をやれば一番よいんだろう」と考えながら、場数を踏んで模索してゆくしかないと思います。
僕はアイデアを出していくという役割がしっくりきました。

コンサル志望者たちでグループディスカッションの練習をしてみたりしたのが功を奏したのかもしれません。

とりあえず場数を踏むこと、そのたびごとに自分の役割を考えていくことを念頭において、グループディスカッションを克服していただければと思います。


以下のことを覚えておいてください

●グループディスカッションでは、場数が必要である

●「GDのアウトプットを最大化するために、自分がどのような立ち位置でいるべきか」は結構難しい問題で、よく考えるべき

●立ち位置には、まとめタイプと、アイディアマンタイプなどがある。どちらが得意かは、人による。


このブログではGDの立ち位置を3つのタイプに分類し、それぞれGDで具体的にどのように振舞えば良いかについて述べています。

次は: GDにおける3つの立ち位置

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●2代目キャプテン:迫田良平(慶應大学理工学部在学)・複数企業インターン及び内定を経て起業

Author:●2代目キャプテン:迫田良平(慶應大学理工学部在学)・複数企業インターン及び内定を経て起業
複数企業インターンを経験。複数企業からの内定を勝ち取った後、それら全てを蹴って在学中に起業。

・・・・・・・・・・・・

迫田です。私は、幾つかの企業のインターン・内定を得ましたが、全てお断りして起業し、代表取締役に就任しました。

私の就活は早々に終わってしまいましたが、就活やインターンを通じた活動は人間としても、能力的としても、とても成長できるものでした。

この経験をシェアするため、この度、有志と共に『慶應GD練習会』を設立しました。

参加者は[1]最終面接に東大生5人と共に6名残っても唯一内定を取った面接突破術、[2]倍率10倍GDでもグループで唯一勝ち残る常勝法、[3]超人気企業に内定した先輩との繋がり、[4]優秀な同期との繋がり等を提供していきます。

★毎週開催する練習会の情報を得るには→ LINE ID: kogd

尚、本ブログは、2009年生向けに京都大学で活動していた1代目キャプテンから、ひょんなことから知り合いになった2代目キャプテンこと迫田が受け継ぎました。

当ブログの前身である「京大GD練習会」は10年前から存在するノウハウですが、主にグループディスカッションについて考察し、倍率10倍×2回のGDで常勝できる技術や、外資系コンサル内定(マッキンゼー、BCG他多数)、外資系金融(ゴールドマンサックス、モルガンスタンレー他)、5大商社他、多数のインターン・内定実績があり、ノウハウとして確立され、その当時のGDのあり方にかなり影響を与えた京都大学では伝説となっているほど影響を与えたブログです。

現在、慶應GD練習会は、毎週のように三田キャンパスにて、GDの練習会を行っています。

10年の時を経ても色あせない鉄板のノウハウと、当時から進化した最新のノウハウを交えて、更に成功率の高いノウハウと進化した場を提供していきます。

また、2017年秋ごろには新規登録を締め切って審査制・クローズドなサークルへ移行しますので、ご登録はお急ぎください。

あなたが慶應・東大・早稲田の大学生の場合、無条件で登録できます。→ LINE ID: kogd

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