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【公式】高倍率グループディスカッション対策日記(京大GD練習会)(旧慶應GD練習会)

早期内定獲得者だけが知る、誰にでも適用可能な、5人の東大生相手でも連戦連勝し、倍率1000倍企業(ボストン・コンサルティング・グループ(BCG)、ゴールドマン・サックス等)に内定者を量産したノウハウとは? 対策内容:GD(グループディスカッション)突破術、1次・2次・最終面接対策、ES(エントリーシート)最速20分で書ける突破率96%のテンプレート・自己PR深掘り・志望動機30分で完成し内定等。

2015年度戦略コンサルティングファームと選考プロセスの一覧

2015年度受験 戦略コンサルティングファーム選考プロセスの一覧

管理人卒業時である2009年度の内容の実績値を元にしているため、各社傾向や選考内容の変化に注意し、詳細は各社ホームページで確認して下さい。変わるかもしれません。


略称対応表
McK : マッキンゼー
BCG : ボストン・コンサルティング・グループ
Bain : ベインアンドカンパニー
ATK : ATカーニー
Booz : ブーズアンドカンパニー(旧ブーズアレンハミルトン)
RB : ローランドベルガー
AC : アクセンチュア
ADL : アーサーDリトル
Monitor : モニターグループ
mars : マースアンドコー
DI : ドリームインキュベータ
CDI : コーポレートディレクションズ
NRI : 野村総合研究所(野村総研)


表の見方
表中で[筆1]などと記載がある箇所は、表の下の[筆1]の蘭を見て下さい。

数字や選考方法は2009年度実績(推測含む)であり、おおまかな傾向の把握には使えるかもしれませんが厳密性を書いている可能性があります。

戦略コンサルティングファーム選考プロセスの一覧
コンサルティングファーム
Job
通常選考プロセスジョ備考
名称採用数秋冬初春ES筆記面接GD面接ブ特徴
McK20~301010ES1筆1面1特1
BCG25~351515筆2面2特2
Bain12~18選1やや長筆3面3特3
ATK12~1877筆4面4特4
Booz6~83~43~4筆5五回特5
RB6~83~43~4ES2筆6集団特6
AC25~35
(ジョブ)15ES3Web個人
(通常)15初春ES4Web三回
ADL6~8やや難五回特7
Monitor6~8特8
mars不明通年ES5特9
DI3~422なしGD12~3倍特10
CDI6~8選2筆7数回特11
NRI25~35
(インターン216~86~86~8ES6SPI個人面5特12
(通常)1010長いSPI個人面6
TC10~20
(インターン55
(通常)1010ES7筆8面7
(インターンとJobはほぼ同義。)

[ES1] 学歴成績重視
[ES2] 1600字前後
[ES3] 3000字小論文
[ES4] 800字+800字
[ES5] 履歴書送付
[ES6] A4二枚郵送
[ES7] セミナー→筆記日までにES提出

[選1] 秋~5月頃(09年採用)
[選2] 秋~初春

[筆1] ケース小論文3回(日+英→日)
[筆2] 難(文章解釈、判断推理、数的判断)
[筆3] 難(GMATのcritical reasoningの日本語版、算数、ベン図で包含関係を選ぶ問題(※))
[筆4] 難(文章解釈、判断推理、数的判断)
[筆5] 中~難(判断推理、数的推理」、GMATに似た英語の論理問題(※)、難しいが1問4分かけられる)
[筆6] 計数(15分)、言語(12分)、英語(15分)、ケーススタディ(30分)。GAB、CAB+ケーススタディといった感じ(※)
[筆7] 難(判断推理+数的推理+文章解釈+英語)
[筆8] 国語、数学、論理、英語

[GD1] 夏:1回、冬:2回(東京)、3回(関西、2+1)

[面1] 日+英、(ケース)
[面2] 二日(ケース2→ケース1or面接1)
[面3] ケース2回→英→最終
[面4] グループ(自己紹介+志望動機)→GDorケース
[面5] 部長3人
[面6] コンサル→課長3人→部長3人×2回→人事数回
[面7] 自己PR+志望動機→ケース→(小論文提出)→面接→社長面接(※)

[特1] 2009秋ジョブ内定者30人中最低のTOEICが930。
[特2] それほど英語を重視しない
[特3] 筆記は簡単だが多量、9割正解がラインと言われる
[特4] ESと最初の面接は理系院生優遇傾向。ジョブ3~4倍。
[特5] 過去5年間新卒退社数ゼロ。
[特6] グループ面接+GD(同日)時にいきなりパートナークラス登場
[特7] 理系優遇傾向。学歴重要視せず
[特8] 最終は英語面接。最終前にもう一度GD有。
[特9] 新卒採用スタート
[特10] 高倍率GD。ジョブは10~15倍
[特11] 採用担当パートナーによってはジョブ有り
[特12] GDと面接は同日。経団連加盟のため春まで採用は出さない

注1: (※)は外資コンサルへの道(現在は閉鎖)から引用しました。
注3: 対策・時間設計の参考にどうぞ。ただし、あくまでお一人のためだけの情報源としてご利用下さい。
注4: まとめのため作成しましたが、誤りを含む可能性が多分にあります。また各社の採用人数、選考プロセスは年ごとに異なります。
注5: トータル採用人数は予測です。修正がある場合はコメントにて歓迎。
注6: コンサル格付けを行わないで下さい。ランク付けすることが目的ではありません。
注7: ソースが一人歩きするので、このページに関しては2ちゃんねるなどへの転載、その他コピーアンドペースなどを禁止します。
注8: 英に◎あるいは○がついているファームは、英語ができないと入社が大変難しいファーム(仕事で英語を使うファーム)

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●1代目キャプテン・加藤将太

Author:●1代目キャプテン・加藤将太
※現在こちらから、11万円分の無料セミナーを配布しています(期間限定) https://jisedai.me/alpsp/

■■■ご訪問ありがとうございます。

当ブログは2008年から続く就活ブログで、閲覧した人から、外資系や高倍率企業に多数内定が出ています。

簡単に当ブログの歴史を説明すると、

●2008年:1代目キャプテン(京都大学大学院・加藤将太)がブログ発足
●2009年:管理人が就職

●2011年:管理人が起業(IT系)年商1億円
●2012年:年商2.6億円(教育系にシフト)

●2017-2018年:慶應出身の迫田良平(2代目キャプテン)にGD練習会の宣伝の場として当ブログを貸与。
2018年末に貸与終了。

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以上です。

年商6億円の会社の作った男が昔作ったブログだと思って読んで貰えたらまた面白いかもしれません。

■当ブログの支援で学生が内定・インターンが決定した企業(一部):
JR東海、JR西日本、NTT西日本、キーエンス、パナソニック、バークレイズ、ドイツ銀行、ゴールドマン・サックス、モルガン・スタンレー、JPモルガン、PwC、ローランドベルガー、サントリーホールディングス、ボストン・コンサルティング・グループ(BCG)、デロイトトーマツコンサルティング、ビービット、ドリームインキュベーター、コーポレイトディレクション、日本生命、三菱東京UFJ銀行、大阪ガス、関西電力、三井住友海上、電通、博報堂、朝日新聞、テレビ朝日、リクルートホールディングス、じげん、国家公務員、他

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