【公式】慶應GD練習会

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2015年度戦略コンサルティングファームと選考プロセスの一覧

2015年度受験 戦略コンサルティングファーム選考プロセスの一覧

管理人卒業時である2009年度の内容の実績値を元にしているため、各社傾向や選考内容の変化に注意し、詳細は各社ホームページで確認して下さい。変わるかもしれません。


略称対応表
McK : マッキンゼー
BCG : ボストン・コンサルティング・グループ
Bain : ベインアンドカンパニー
ATK : ATカーニー
Booz : ブーズアンドカンパニー(旧ブーズアレンハミルトン)
RB : ローランドベルガー
AC : アクセンチュア
ADL : アーサーDリトル
Monitor : モニターグループ
mars : マースアンドコー
DI : ドリームインキュベータ
CDI : コーポレートディレクションズ
NRI : 野村総合研究所(野村総研)


表の見方
表中で[筆1]などと記載がある箇所は、表の下の[筆1]の蘭を見て下さい。

数字や選考方法は2009年度実績(推測含む)であり、おおまかな傾向の把握には使えるかもしれませんが厳密性を書いている可能性があります。

戦略コンサルティングファーム選考プロセスの一覧
コンサルティングファーム
Job
通常選考プロセスジョ備考
名称採用数秋冬初春ES筆記面接GD面接ブ特徴
McK20~301010ES1筆1面1特1
BCG25~351515筆2面2特2
Bain12~18選1やや長筆3面3特3
ATK12~1877筆4面4特4
Booz6~83~43~4筆5五回特5
RB6~83~43~4ES2筆6集団特6
AC25~35
(ジョブ)15ES3Web個人
(通常)15初春ES4Web三回
ADL6~8やや難五回特7
Monitor6~8特8
mars不明通年ES5特9
DI3~422なしGD12~3倍特10
CDI6~8選2筆7数回特11
NRI25~35
(インターン216~86~86~8ES6SPI個人面5特12
(通常)1010長いSPI個人面6
TC10~20
(インターン55
(通常)1010ES7筆8面7
(インターンとJobはほぼ同義。)

[ES1] 学歴成績重視
[ES2] 1600字前後
[ES3] 3000字小論文
[ES4] 800字+800字
[ES5] 履歴書送付
[ES6] A4二枚郵送
[ES7] セミナー→筆記日までにES提出

[選1] 秋~5月頃(09年採用)
[選2] 秋~初春

[筆1] ケース小論文3回(日+英→日)
[筆2] 難(文章解釈、判断推理、数的判断)
[筆3] 難(GMATのcritical reasoningの日本語版、算数、ベン図で包含関係を選ぶ問題(※))
[筆4] 難(文章解釈、判断推理、数的判断)
[筆5] 中~難(判断推理、数的推理」、GMATに似た英語の論理問題(※)、難しいが1問4分かけられる)
[筆6] 計数(15分)、言語(12分)、英語(15分)、ケーススタディ(30分)。GAB、CAB+ケーススタディといった感じ(※)
[筆7] 難(判断推理+数的推理+文章解釈+英語)
[筆8] 国語、数学、論理、英語

[GD1] 夏:1回、冬:2回(東京)、3回(関西、2+1)

[面1] 日+英、(ケース)
[面2] 二日(ケース2→ケース1or面接1)
[面3] ケース2回→英→最終
[面4] グループ(自己紹介+志望動機)→GDorケース
[面5] 部長3人
[面6] コンサル→課長3人→部長3人×2回→人事数回
[面7] 自己PR+志望動機→ケース→(小論文提出)→面接→社長面接(※)

[特1] 2009秋ジョブ内定者30人中最低のTOEICが930。
[特2] それほど英語を重視しない
[特3] 筆記は簡単だが多量、9割正解がラインと言われる
[特4] ESと最初の面接は理系院生優遇傾向。ジョブ3~4倍。
[特5] 過去5年間新卒退社数ゼロ。
[特6] グループ面接+GD(同日)時にいきなりパートナークラス登場
[特7] 理系優遇傾向。学歴重要視せず
[特8] 最終は英語面接。最終前にもう一度GD有。
[特9] 新卒採用スタート
[特10] 高倍率GD。ジョブは10~15倍
[特11] 採用担当パートナーによってはジョブ有り
[特12] GDと面接は同日。経団連加盟のため春まで採用は出さない

注1: (※)は外資コンサルへの道(現在は閉鎖)から引用しました。
注3: 対策・時間設計の参考にどうぞ。ただし、あくまでお一人のためだけの情報源としてご利用下さい。
注4: まとめのため作成しましたが、誤りを含む可能性が多分にあります。また各社の採用人数、選考プロセスは年ごとに異なります。
注5: トータル採用人数は予測です。修正がある場合はコメントにて歓迎。
注6: コンサル格付けを行わないで下さい。ランク付けすることが目的ではありません。
注7: ソースが一人歩きするので、このページに関しては2ちゃんねるなどへの転載、その他コピーアンドペースなどを禁止します。
注8: 英に◎あるいは○がついているファームは、英語ができないと入社が大変難しいファーム(仕事で英語を使うファーム)

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●2代目キャプテン:迫田良平(慶應大学理工学部在学)・複数企業インターン及び内定を経て起業

Author:●2代目キャプテン:迫田良平(慶應大学理工学部在学)・複数企業インターン及び内定を経て起業
複数企業インターンを経験。複数企業からの内定を勝ち取った後、それら全てを蹴って在学中に起業。

・・・・・・・・・・・・

迫田です。私は、幾つかの企業のインターン・内定を得ましたが、全てお断りして起業し、代表取締役に就任しました。

私の就活は早々に終わってしまいましたが、就活やインターンを通じた活動は人間としても、能力的としても、とても成長できるものでした。

この経験をシェアするため、この度、有志と共に『慶應GD練習会』を設立しました。

参加者は[1]最終面接に東大生5人と共に6名残っても唯一内定を取った面接突破術、[2]倍率10倍GDでもグループで唯一勝ち残る常勝法、[3]超人気企業に内定した先輩との繋がり、[4]優秀な同期との繋がり等を提供していきます。

★毎週開催する練習会の情報を得るには→ LINE ID: @kogd

尚、本ブログは、2009年生向けに京都大学で活動していた1代目キャプテンから、ひょんなことから知り合いになった2代目キャプテンこと迫田が受け継ぎました。

当ブログの前身である「京大GD練習会」は10年前から存在するノウハウですが、主にグループディスカッションについて考察し、倍率10倍×2回のGDで常勝できる技術や、外資系コンサル内定(マッキンゼー、BCG他多数)、外資系金融(ゴールドマンサックス、モルガンスタンレー他)、5大商社他、多数のインターン・内定実績があり、ノウハウとして確立され、その当時のGDのあり方にかなり影響を与えた京都大学では伝説となっているほど影響を与えたブログです。

現在、慶應GD練習会は、毎週のように三田キャンパスにて、GDの練習会を行っています。

10年の時を経ても色あせない鉄板のノウハウと、当時から進化した最新のノウハウを交えて、更に成功率の高いノウハウと進化した場を提供していきます。

また、2017年秋ごろには新規登録を締め切って審査制・クローズドなサークルへ移行しますので、ご登録はお急ぎください。

あなたが慶應・東大・早稲田の大学生の場合、無条件で登録できます。→ LINE ID: @kogd

大学を限定している理由は、練習会の質の担保と相互学習促進のためですが、その他の大学生の場合、まずは迫田個人のLINEID:「@docotor8」に個人相談ください。

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