【公式】慶應GD練習会

早期内定獲得者だけが知る、誰にでも適用可能な、5人の東大生相手でも連戦連勝し、倍率1000倍企業(ボストン・コンサルティング・グループ(BCG)、ゴールドマン・サックス等)に内定者を量産したノウハウとは? 対策内容:GD(グループディスカッション)突破術、1次・2次・最終面接対策、ES(エントリーシート)最速20分で書ける突破率96%のテンプレート・自己PR深掘り・志望動機30分で完成し内定等。

GDのポイントとテーマ別対策

グループディスカッションで見られるポイント
について、筆者の体験談を交えて話したいと思います。

※注:選考のポイントの議論は、私が人事ではない以上、主観を交えています。

■グループディスカッションで見られるポイント


※注:これは重要なことですが、以下の議論は知識として知っているだけではあまり意味がありません。選考を受け、GD練習をする中で落ちたポイントを反省する際に利用します。


見ているポイントは3点あり、「論理力(地頭力)」と「キャラ力(感じの良さ)」および「ファシリテーション能力(メンバーの意思疎通を促進し、目標達成と問題解決を支援する能力)」があると考えれば受かるポイントを割合にすっきり説明できると考えています。

論理力は頭の回転やアイディア力に相当し、キャラ力は人当たり、物腰、雰囲気作りに、そしてファシリテーション能力はいかに周りの反感を買わずに議論を前に進めることができるか?といったものに相当すると僕は考えています。

論理力はアピールすべき特性、キャラ力はその表現法、ファシリテーション能力はそれ自体がアピールになることもあれば、同時に表現法でもあります。

(※注:上記は人によっては違う分類をする人もいるでしょうし、主観的な分け方で厳密性はないですが、企業によって何を重視しているかと考える際に有効だと思ったので形式上分類しました。)

たとえば年末まで外資を受けてきた人が商社のGDで、今までのクセでガツガツと発言量を稼ぐと、落ちるというようなことが言われます。これは、キャラ力を重視したGDなのに、論理力およびファシリテーション能力をアピールした結果と言う事もできます。

一般にファシリテーション能力を一種の表現法と捉えた場合、キャラ力とは(チームの中の役回り的に)相反するものになりがちとなります。だから、とても感じの良くキャラ力が高そうな人がファシリテーション能力を非常に重視する一部の外資系企業のGDを受けた場合、たいていは「この企業は私には合わない」となります。筆者の友人でも何人かいました。「GDで一緒にやったやつで、あんなやつが受かってるんやったら、むしろ一緒に働くんは俺からも願い下げやから受からんで良かったわ」と。

これもまた僕の主観ですが、一般に日系企業や営業・化粧品会社のGDはキャラ力を、コンサルティングファームは論理力を、そして一部の外資系企業はファシリテーション能力を(3つの中ではもっとも)重視しているように思います。

キャラ力とファシリテーション能力は共にコミュニケーション系に属し、互いに近いものに思えますが、同じと思うとうまくいかない場合があり似て非なるもの(と思えばすっきりとGDの系統を分類しやすい)です。キャラ力は人当たりの良さ、ファシリテーション能力はリーダーシップに属するものとでも言いますか・・・。コンサルに論理力が重要なのは言わずもがなです。


次は:GDで建設的な議論をする方法(基本編)

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●2代目キャプテン:迫田良平(慶應大学理工学部在学)・複数企業インターン及び内定を経て起業

Author:●2代目キャプテン:迫田良平(慶應大学理工学部在学)・複数企業インターン及び内定を経て起業
複数企業インターンを経験。複数企業からの内定を勝ち取った後、それら全てを蹴って在学中に起業。

・・・・・・・・・・・・

迫田です。私は、幾つかの企業のインターン・内定を得ましたが、全てお断りして起業し、代表取締役に就任しました。

私の就活は早々に終わってしまいましたが、就活やインターンを通じた活動は人間としても、能力的としても、とても成長できるものでした。

この経験をシェアするため、この度、有志と共に『慶應GD練習会』を設立しました。

参加者は[1]最終面接に東大生5人と共に6名残っても唯一内定を取った面接突破術、[2]倍率10倍GDでもグループで唯一勝ち残る常勝法、[3]超人気企業に内定した先輩との繋がり、[4]優秀な同期との繋がり等を提供していきます。

★毎週開催する練習会の情報を得るには→ LINE ID: kogd

尚、本ブログは、2009年生向けに京都大学で活動していた1代目キャプテンから、ひょんなことから知り合いになった2代目キャプテンこと迫田が受け継ぎました。

当ブログの前身である「京大GD練習会」は10年前から存在するノウハウですが、主にグループディスカッションについて考察し、倍率10倍×2回のGDで常勝できる技術や、外資系コンサル内定(マッキンゼー、BCG他多数)、外資系金融(ゴールドマンサックス、モルガンスタンレー他)、5大商社他、多数のインターン・内定実績があり、ノウハウとして確立され、その当時のGDのあり方にかなり影響を与えた京都大学では伝説となっているほど影響を与えたブログです。

現在、慶應GD練習会は、毎週のように三田キャンパスにて、GDの練習会を行っています。

10年の時を経ても色あせない鉄板のノウハウと、当時から進化した最新のノウハウを交えて、更に成功率の高いノウハウと進化した場を提供していきます。

また、2017年秋ごろには新規登録を締め切って審査制・クローズドなサークルへ移行しますので、ご登録はお急ぎください。

あなたが慶應・東大・早稲田の大学生の場合、無条件で登録できます。→ LINE ID: kogd

大学を限定している理由は、練習会の質の担保と相互学習促進のためですが、その他の大学生の場合、まずは迫田個人のLINEID:「docotor8」に個人相談ください。

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