FC2ブログ

【公式】高倍率グループディスカッション対策日記(京大GD練習会)(旧慶應GD練習会)

早期内定獲得者だけが知る、誰にでも適用可能な、5人の東大生相手でも連戦連勝し、倍率1000倍企業(ボストン・コンサルティング・グループ(BCG)、ゴールドマン・サックス等)に内定者を量産したノウハウとは? 対策内容:GD(グループディスカッション)突破術、1次・2次・最終面接対策、ES(エントリーシート)最速20分で書ける突破率96%のテンプレート・自己PR深掘り・志望動機30分で完成し内定等。

面接を挑む前に確認しておくこと

面接を挑む前に確認しておいて欲しいことは、皆さんが何を見られているのかを再認することです。
具体的に言えば、業界、企業そして選考過程によって見られているポイントは違いますが、おおよそのポイントは同じです。

そのポイントは以下の3つです。

1. 会社の利益になる人物
2. ロジカルスピーキング(論理立てて話すことができている)
3. 他の人との差別化ができている


この3つです。では、早速紐解いていきます。

1. 会社の利益になる人物

まず一つ目のポイントは、会社の利益となる人物であるかどうかです。
当たり前ですが、就職すると会社からは給料が出ます。しかし、出している給料よりも稼げないようでは雇う意味がありません。
なので、自分は雇うと利益がでるということを表現することが大切です。

表現の方法として重要なのは、過去の成果を見せることです。
そして、過去の成果から会社にどう貢献できるかに繋げることにより、向こうもこいつが入ったら会社にメリットがあるかを想像しやすくなります。

2. ロジカルスピーキング(論理立てて話すことができている)

次に相手に伝える力です。あらゆる職種において、現状を正しく伝えたり、商品の魅力を伝えたりなどの伝える力は重要となります。
特に営業をやらせたい、新卒は営業をやれーという会社であれば、正しく正確に伝える力は必須になります。
その時に役に立つことが「ロジカルスピーキング」です。難しい言葉のようですが、要は論理的に話すことです。

構造を表すと以下の通りです。

Point→Evidence→Example/Explain
ポイント→理由・根拠→具体的事例・説明


こっちの方が圧倒的に相手に話が伝わりやすいです。
では、簡単な質問に対しての悪い例と良い例を見てみます。

質問:あなたの長所はなんですか?

悪い回答:
私は運動系のサークルで代表を務め、サークルの発展に尽力を尽くしました。所属当時はサークル員の数が少なく、士気も低く解散目前のサークルでした。
しかし、私がイベントなどを積極的に計画し、サークルの士気を高めることで、次年度の新入員の数を4倍にすることができました。よって私は組織を先導する力があります。


良い例:
私は組織を成長させる力があります。
この能力はサークルの代表を務め
1年間で新入部員の数を4倍にしたことで養われました。
サークルでは人数が減り
解散目前のサークルとなっていました。
この原因はサークル員の勧誘意欲の低さに
あると考えました。
その結果、サークルのイベントが少なく
サークルにコミットする機会がないことが原因だと判明しました。
イベントを積極的に開催した結果、
1年でメンバーを12人から50人に増やすことができました。
この経験から得た組織を成長させる力が私の長所です。


というような形です。

悪い例の方だと、何の話をしているのかがわからなくなり、相手にメリットが提示しにくくなります。
逆に良い例の方では、初めに何が長所かを明示しているために話の内容が入って来やすいはずです。

このようにロジカルスピーキングでは相手に話が理解されやすくなります。
もし、上記例では理解しにくい人がいれば、下記urlに図があるのでそちらを参考にしてください。
↓ ↓ ↓
東洋経済オンライン『まず「ロジカルスピーキング」から始めよう』


3. 他の人との差別化をする

最後に他の人との差別化です。実は面接ではこれが一番重要なことです。
面接の際に見られるポイントの比重についてはTwitterで述べているのでそちらを確認してください。
https://twitter.com/sako_ryo/status/918372676812414977

面接の基本ですが、「この人が欲しい」と思われれば勝ちです。例えば自分の場合では、「理系なのに起業している代わり者」です。


以上の3点が面接の前に確認しておいて欲しいポイントです。

各々ここから選考が始まってくると思いますが、しっかり対策をすれば大丈夫です。頑張ってください!

コメント

コメントの投稿

管理者にだけ表示を許可する

トラックバック

この記事へのトラックバックURL
http://ko3ptop.com/tb.php/192-ec92e26e

 | HOME | 

文字サイズの変更

プロフィール

●1代目キャプテン・加藤将太

Author:●1代目キャプテン・加藤将太
※現在こちらから、11万円分の無料セミナーを配布しています(期間限定) https://jisedai.me/alpsp/

■■■ご訪問ありがとうございます。

当ブログは2008年から続く就活ブログで、閲覧した人から、外資系や高倍率企業に多数内定が出ています。

簡単に当ブログの歴史を説明すると、

●2008年:1代目キャプテン(京都大学大学院・加藤将太)がブログ発足
●2009年:管理人が就職

●2011年:管理人が起業(IT系)年商1億円
●2012年:年商2.6億円(教育系にシフト)

●2017-2018年:慶應出身の迫田良平(2代目キャプテン)にGD練習会の宣伝の場として当ブログを貸与。
2018年末に貸与終了。

●2018年:1代目キャプテンの会社が年商約6億円を達成

以上です。

年商6億円の会社の作った男が昔作ったブログだと思って読んで貰えたらまた面白いかもしれません。

■当ブログの支援で学生が内定・インターンが決定した企業(一部):
JR東海、JR西日本、NTT西日本、キーエンス、パナソニック、バークレイズ、ドイツ銀行、ゴールドマン・サックス、モルガン・スタンレー、JPモルガン、PwC、ローランドベルガー、サントリーホールディングス、ボストン・コンサルティング・グループ(BCG)、デロイトトーマツコンサルティング、ビービット、ドリームインキュベーター、コーポレイトディレクション、日本生命、三菱東京UFJ銀行、大阪ガス、関西電力、三井住友海上、電通、博報堂、朝日新聞、テレビ朝日、リクルートホールディングス、じげん、国家公務員、他

■当ブログ管理人(加藤)の保有資格など:
MENSA会員
TOEIC900超
セミナー1回集客数1,450名

■1代目キャプテン(加藤将太)運営企業
加藤将太のインタビュー記事 https://thekeyperson.biz/interview/加藤将太/
次世代起業家・経営者アカデミー https://jisedai.academy
加藤将太の経歴詳細 https://kokodeglobal.com/message/

※11万円分の無料セミナーを配布しています https://jisedai.me/alpsp/

■2代目キャプテン(迫田良平)主催
※GD練習をしたいなら下記からどうぞ。

東京GD練習会 https://tokyo-gd.com/
大阪GD練習会(立ち上げたばかり) https://osaka-gd-190213.peatix.com/

ブログ内検索

RSSフィード

カテゴリー

管理者専用

管理人が参考にしていたページ

就職ブログランキング
サークル・留学ナシ、50社落ちのがけっぷち学生の通過したES、テスト、面接など。
京大生限定就活サイトAdStyle
京大生向け。外資系企業やコンサル業界を志望する学生の登録も多い。就活イベント情報、インターン体験記や内定者インタビューが満載。その数、実に60以上。また、イベントカレンダーもある。
ジョブウェブ「難関企業の就活攻略」
JobWebの会員限定コンテンツ(登録無料)です。各社選考情報や「内定までに何をしたか」が詳細に見ることができ、大変参考になります。現在コンテンツ200件以上、大変充実しています。
外資系への道標
外資に限らず、就職活動全般の戦略把握にあまりにも有名なサイト。
外資系恋愛戦略コンサル青春白書
外資系で働く管理人の友人のブログ。このブログにも情報提供してくれてます○

人気ブログランキング

就職活動ツール

リクナビ2019
みんなの就職活動日記(みん就)
coreda
マイナビ
ファクトロジック ワンキャリア

戦略コンサルリンク[2017年度版]

投資銀行リンク[2017年度版]

Template by たけやん