【公式】慶應GD練習会

早期内定獲得者だけが知る、誰にでも適用可能な、5人の東大生相手でも連戦連勝し、倍率1000倍企業(ボストン・コンサルティング・グループ(BCG)、ゴールドマン・サックス等)に内定者を量産したノウハウとは? 対策内容:GD(グループディスカッション)突破術、1次・2次・最終面接対策、ES(エントリーシート)最速20分で書ける突破率96%のテンプレート・自己PR深掘り・志望動機30分で完成し内定等。

ESの基本、「PREP法」等

蝉時雨を止みつつあり、夏も終わりという感じですね。


外資系企業を目指す人だと、本選考も徐々に迫ってきているのを考えると、対策をする時間は限られてくるのではないでしょうか?
特に昨年の就活生(自分の同期)を見ると何社ものES(エントリーシート)を書くとことに時間を取られ、結局早期内定には一社も繋がらなかったというのはよく見受けられました。


学歴が唯一考慮されるとも言われるESですが、何を書けばいいんだと心配になり、かなりの時間を浪費してしまう学生がほとんどです。


そう、実はESは就活の肝とも言えなくはないのです!
そんな就活の肝とも言えるESの対策法について今回はお話します。



■ESの基本
◯結論を先に書くべし
これは、ESのような文書の場合だけでなく、面接やグループディスカッション等の口頭の場合にも言えることで、「相手に対し、何について話しているかを伝える」ことが大切です。逆に結論が初めにないと、何のことを言っているのかわからないことを書く文章力の無い人というように思われてしまいます。なので結論は初めに書くようにしてください。
また、知識としてPREP(プレップ)法を知っておくと便利です。(参考



ブレップ法は文章を簡潔かつ分りやすくする文書作成で、論理的な文章を書くためのテンプレートでもあります。
PREP法の構造は以下です。
・Point・・最初に結論を述べる
・Reason・・結論に至る理由を述べる
・Example・・理由の具体的な事例を述べる
・Point・・最後に結論を再度述べる

実際にこれを使って通過しているESの例を幾つか挙げます。

① モルガンスタンレー (2017年)

Q. あなたのこれまでの学生生活や人生経験を振り返り、あなたの長所・短所を教えてください。(300字以内)

・Point・・・長所は一歩引いて物事を俯瞰できること、短所は自己主張が強いことである。
・Reason・・・弁護士事務所で秘書をしている際に、苦情の増加という問題点を解決する機会があった。
・Example・・・私は、一つ一つの苦情に対する解決策を練るのではなく、全体としての共通点を探した。
・Point・・・結果として新人に対する教育の甘さにあることが分かり、研修制度構築に繋げた。
短所ver省略

② ボストン・グループ・コンサルティング(2016年)

Q. 一生のうちに必ず成し遂げたい夢はなんですか?(200文字)

Point・・・日本の教育方法の改革。具体的には、考える力を養う教育をすることです。
Reason・・・アメリカに留学中に教育方法の比較ができ、日本の暗記を重視し、暗記したことを使って考えることを軽視する教育方法に疑問を感じました。
Example・・・考える力を養うことで、画一的なことだけでは対処できないスピーディーな社会の中で、価値を生み出すことのできる人材になれると考えています。
Point・・・そのような人材を育成する為に、日本の教育方法を成し遂げたいです。

このように、フレームワーク(PREP法)を使うだけで、時短で通過率の高いESを作成することができます。




◯人事がESで見ていることを考えるべし
ESを書く前に確認しておいてほしいのは、
「ESとは」
ということである。
投資銀行のグループディスカッションのお題で出てきそうな質問だが、そもそもESとは何で、ESとはどのような役割があるのか、ということを知っておく必要があります。これを知っているのと知っていないのでは、人事のESの好感度が変わってくる可能性があるので、まずは、自分で「ESとは」というお題を解いてみてください。(→答えは「マイナビのエントリーシート攻略の基本」を参考に)



■内定者のESについて

よく、「過去(内定者)のES参考にして書いてるんですけど、これってどうなんですか?」という質問を受けるのですが、もちろん、内定者のESは勉強になりますし、参考になります。 (参考(https://careerpark.jp/1922))

しかし、あくまでも「どういった方針で自己分析すれば良いのか」という観点で参考にし、「何を書けばESを通過できるのか」ということの「見本」にしないようにしてください。この理由は、内定者のESの中身には統一性がなく、これを言えば通過できるという「見本」は存在しないからです。

ESは、「このコンテンツを書いていれば通過できる」というものではないので、内定者のESを参考にする際には十分に注意してください。


ESの応用編はこちら:超高速ES執筆術(フレームワークを使った時短執筆術)

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●2代目キャプテン:迫田良平(慶應大学理工学部在学)・複数企業インターン及び内定を経て起業

Author:●2代目キャプテン:迫田良平(慶應大学理工学部在学)・複数企業インターン及び内定を経て起業
複数企業インターンを経験。複数企業からの内定を勝ち取った後、それら全てを蹴って在学中に起業。

・・・・・・・・・・・・

迫田です。私は、幾つかの企業のインターン・内定を得ましたが、全てお断りして起業し、代表取締役に就任しました。

私の就活は早々に終わってしまいましたが、就活やインターンを通じた活動は人間としても、能力的としても、とても成長できるものでした。

この経験をシェアするため、この度、有志と共に『慶應GD練習会』を設立しました。

参加者は[1]最終面接に東大生5人と共に6名残っても唯一内定を取った面接突破術、[2]倍率10倍GDでもグループで唯一勝ち残る常勝法、[3]超人気企業に内定した先輩との繋がり、[4]優秀な同期との繋がり等を提供していきます。

★毎週開催する練習会の情報を得るには→ LINE ID: @kogd

尚、本ブログは、2009年生向けに京都大学で活動していた1代目キャプテンから、ひょんなことから知り合いになった2代目キャプテンこと迫田が受け継ぎました。

当ブログの前身である「京大GD練習会」は10年前から存在するノウハウですが、主にグループディスカッションについて考察し、倍率10倍×2回のGDで常勝できる技術や、外資系コンサル内定(マッキンゼー、BCG他多数)、外資系金融(ゴールドマンサックス、モルガンスタンレー他)、5大商社他、多数のインターン・内定実績があり、ノウハウとして確立され、その当時のGDのあり方にかなり影響を与えた京都大学では伝説となっているほど影響を与えたブログです。

現在、慶應GD練習会は、毎週のように三田キャンパスにて、GDの練習会を行っています。

10年の時を経ても色あせない鉄板のノウハウと、当時から進化した最新のノウハウを交えて、更に成功率の高いノウハウと進化した場を提供していきます。

また、2017年秋ごろには新規登録を締め切って審査制・クローズドなサークルへ移行しますので、ご登録はお急ぎください。

あなたが慶應・東大・早稲田の大学生の場合、無条件で登録できます。→ LINE ID: @kogd

大学を限定している理由は、練習会の質の担保と相互学習促進のためですが、その他の大学生の場合、まずは迫田個人のLINEID:「@docotor8」に個人相談ください。

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