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【公式】高倍率グループディスカッション対策日記(京大GD練習会)(旧慶應GD練習会)

早期内定獲得者だけが知る、誰にでも適用可能な、5人の東大生相手でも連戦連勝し、倍率1000倍企業(ボストン・コンサルティング・グループ(BCG)、ゴールドマン・サックス等)に内定者を量産したノウハウとは? 対策内容:GD(グループディスカッション)突破術、1次・2次・最終面接対策、ES(エントリーシート)最速20分で書ける突破率96%のテンプレート・自己PR深掘り・志望動機30分で完成し内定等。

キャラ力発揮タイプ(タイプAフォロワー・補佐)のGDでの振舞い

最後に、キャラ力発揮タイプ(補佐タイプ)について。

論理力は必ずしも無いが、愛嬌またはリーダーシップがあるといった場合に、本ブログで書いてあるファシリテーション能力(議論を前に進める力)を身につけて、勝負します。最も、ファシリテーション能力については、理論展開のセオリーを身につけ、論理的な部分で議論についていけば良く、必ずしも進行を仕切らなくても大丈夫です。

そうした人は仕事は人に任せ、自分はアイディアを出したり、場に良いアイディアが出やすい雰囲気を作っていきましょう。

立ち位置


最も、どの企業も論理力はある程度重視する場合がありますので、あなたが必ずしも周りの人程論理力で適わないと思うことがある場合は、うまく隠す必要があります。そのような際は、キャラ力発揮タイプというポジションに立ち、論理展開は人に任せ自分は他の能力をアピールすることで、論理力以外の別の自分の特性をアピールするという方法もあります。

あなたが以下のいずれかに当てはまるのなら、キャラ力発揮タイプになれる可能性があります。

1:GDにおいては論理的な会話というよりも、気づけば話の中心になって笑いを取りに行くタイプ
2:どうも強引に意見を一つにまとめるのが嫌いで四の五の言わずに一言でまとめるのが性に合うタイプ(かつ存在感がある)
3:頭のキレでは他の優秀な人にはなかなか適わないが、人当たりには気をつけて発言してきて、客観的に見てもムードメーカーだ(その素質がある)(この場合、論理力を重視するGDではあまり評価されない可能性もありますが、逆にそうしたGDだからこそ、こうした一味違うキャラを持ったタイプは好意的に評価してくれる可能性があります)

※尚キャラ力発揮タイプはその性質上、向いていないなら他の能力で勝負するべきで、努力でなろうとするものではないかもしれません。(ただ、愛嬌に限って言えば、どのタイプにも必要ですので、いずれの場合も言葉遣いや表情には気をつけて下さい。)


次は:書記は有利な立ち位置か?書記をGDでやる場合の実例と考察

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●1代目キャプテン・加藤将太

Author:●1代目キャプテン・加藤将太
※現在こちらから、11万円分の無料セミナーを配布しています(期間限定) https://jisedai.me/alpsp/

■■■ご訪問ありがとうございます。

当ブログは2008年から続く就活ブログで、閲覧した人から、外資系や高倍率企業に多数内定が出ています。

簡単に当ブログの歴史を説明すると、

●2008年:1代目キャプテン(京都大学大学院・加藤将太)がブログ発足
●2009年:管理人が就職

●2011年:管理人が起業(IT系)年商1億円
●2012年:年商2.6億円(教育系にシフト)

●2017-2018年:慶應出身の迫田良平(2代目キャプテン)にGD練習会の宣伝の場として当ブログを貸与。
2018年末に貸与終了。

●2018年:1代目キャプテンの会社が年商約6億円を達成

以上です。

年商6億円の会社の作った男が昔作ったブログだと思って読んで貰えたらまた面白いかもしれません。

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■当ブログ管理人(加藤)の保有資格など:
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