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【公式】高倍率グループディスカッション対策日記(京大GD練習会)(旧慶應GD練習会)

早期内定獲得者だけが知る、誰にでも適用可能な、5人の東大生相手でも連戦連勝し、倍率1000倍企業(ボストン・コンサルティング・グループ(BCG)、ゴールドマン・サックス等)に内定者を量産したノウハウとは? 対策内容:GD(グループディスカッション)突破術、1次・2次・最終面接対策、ES(エントリーシート)最速20分で書ける突破率96%のテンプレート・自己PR深掘り・志望動機30分で完成し内定等。

人材コンサルのグループディスカッション(秋、2回目のGD)対策・攻略

夏のGD、秋のGD1回目に通りました。秋のGDは2回目で敗退。そのときのブログ。

■人材コンサル 秋の2次GD選考会。


さすがに1次試験のグループディスカッションを勝ち抜いてきただけあるというか、明るく話しやすい6人が集まっていた。


最初に人生を三章に分けて自己紹介をする。

6人それぞれ個性的。

その場の空気が結構何でもありみたいな感じだったので、俺は蝶々に例えて「幼虫期」「さなぎ期」「蝶期」みたいな、今考えるとすごく寒いことを言おうかなと考えてたら、俺の前の男の人が使った。

そこで急遽

第一章:工作期

第二章:脱皮期

第三章:自己模索期

???

今にしては謎なネーミング。

話の内容はそこそこウケていたと思う。



人の話を聞いていて共感できるのは感情が動いたときの話。スポーツのほかに、恋愛の話をしていた人がいたけどそういうぶっちゃけは初対面とはいえ、こういう空気でしかできないだろうな。

それを許容する空気さえあれば大丈夫。



その後、グループワーク。

グループの7人で、後輩が以下の質問をしたときにどんな答えをするか考える。

「できるだけ早く、どこに行っても通用するビジネスパーソンになるにはどんな企業を選ぶべき?」

時間は20分。

3分個人で考えて、17分ディスカッション。

みんなそれぞれポイントを3つ出す。

書記は関学の子が担当してくれてたので普通にいるツッコミ役とまとめ役の間のような役をやる。

2つ3つ議論に貢献できること言ったと思う。

論理的な展開能力とコミュニケーション能力のどちらを見られているのかわからなかった。

後者をおろそかにするわけじゃないけど、P&Gの反省から前者にも注力した。



面接を担当してくれたのは女性の方。

よく注意していると、他に受けている企業を気にしていることとか、聞きたいポイントは実はほんの少しの部分なんだなということがわかる。


通るポイントとしては

①ハードワークでも笑顔を絶やさない、人当たりの良さ、対人能力

②同時にコンサルティングの際に人を説得できることのできる、論理性

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●1代目キャプテン・加藤将太

Author:●1代目キャプテン・加藤将太
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■■■ご訪問ありがとうございます。

当ブログは2008年から続く就活ブログで、閲覧した人から、外資系や高倍率企業に多数内定が出ています。

簡単に当ブログの歴史を説明すると、

●2008年:1代目キャプテン(京都大学大学院・加藤将太)がブログ発足
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●2011年:管理人が起業(IT系)年商1億円
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2018年末に貸与終了。

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以上です。

年商6億円の会社の作った男が昔作ったブログだと思って読んで貰えたらまた面白いかもしれません。

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