【公式】慶應GD練習会

早期内定獲得者だけが知る、誰にでも適用可能な、5人の東大生相手でも連戦連勝し、倍率1000倍企業(ボストン・コンサルティング・グループ(BCG)、ゴールドマン・サックス等)に内定者を量産したノウハウとは? 対策内容:GD(グループディスカッション)突破術、1次・2次・最終面接対策、ES(エントリーシート)最速20分で書ける突破率96%のテンプレート・自己PR深掘り・志望動機30分で完成し内定等。

キャラ力発揮タイプ(タイプAフォロワー・補佐)のGDでの振舞い

最後に、キャラ力発揮タイプ(補佐タイプ)について。

論理力は必ずしも無いが、愛嬌またはリーダーシップがあるといった場合に、本ブログで書いてあるファシリテーション能力(議論を前に進める力)を身につけて、勝負します。最も、ファシリテーション能力については、理論展開のセオリーを身につけ、論理的な部分で議論についていけば良く、必ずしも進行を仕切らなくても大丈夫です。

そうした人は仕事は人に任せ、自分はアイディアを出したり、場に良いアイディアが出やすい雰囲気を作っていきましょう。

立ち位置


最も、どの企業も論理力はある程度重視する場合がありますので、あなたが必ずしも周りの人程論理力で適わないと思うことがある場合は、うまく隠す必要があります。そのような際は、キャラ力発揮タイプというポジションに立ち、論理展開は人に任せ自分は他の能力をアピールすることで、論理力以外の別の自分の特性をアピールするという方法もあります。

あなたが以下のいずれかに当てはまるのなら、キャラ力発揮タイプになれる可能性があります。

1:GDにおいては論理的な会話というよりも、気づけば話の中心になって笑いを取りに行くタイプ
2:どうも強引に意見を一つにまとめるのが嫌いで四の五の言わずに一言でまとめるのが性に合うタイプ(かつ存在感がある)
3:頭のキレでは他の優秀な人にはなかなか適わないが、人当たりには気をつけて発言してきて、客観的に見てもムードメーカーだ(その素質がある)(この場合、論理力を重視するGDではあまり評価されない可能性もありますが、逆にそうしたGDだからこそ、こうした一味違うキャラを持ったタイプは好意的に評価してくれる可能性があります)

※尚キャラ力発揮タイプはその性質上、向いていないなら他の能力で勝負するべきで、努力でなろうとするものではないかもしれません。(ただ、愛嬌に限って言えば、どのタイプにも必要ですので、いずれの場合も言葉遣いや表情には気をつけて下さい。)


次は:書記は有利な立ち位置か?書記をGDでやる場合の実例と考察

GD実践シミュレーション・タイプAリーダー(先導)の振る舞い

下記は、GDで発揮される3つの能力(論理力・ファシリテーション力(議論を前に進める力)・キャラ力)のうち、自分が持っている2つの能力別に、有利と思われる立ち位置です。

立ち位置


自分のGDを振り返り、次回GDに挑むまでに反省する際の心構えとして覚えておいて下さい。

自分はどの立ち位置が良いのか、実際の立ち位置や発言すべき内容などについて、実際のGDの進行をシミュレーションした資料を、ここ(※)(GDセオリー習得資料)に置いておきますので、ダウンロードして読んで下さい。

※Yahoo!グループのブリーフケース。メーリングリストを兼ねていますが、メルアドは他メンバーに非公開で、登録しても迷惑メールなどは送られてきませんので安心してください。)

タイプAリーダー(論理を展開し、ファシリテーションを行う)の振舞いについては、この資料に詳しく載せましたので、詳しく読んでイメージを高めて下さい。

次は:参謀タイプのGDでの振舞い

面接練習会の風景

当ブログの著者が主催する練習会の風景です。
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※本画像の掲載は、当ブログを見ている人へ練習会の風景を紹介するためであり、特定の人の画像をその他の意図を持って見せる意図はありません。でも、もし使用している画像を消して欲しいということであれば、遠慮なく非公開コメントにてお知らせ下さい。

京大GD練習会とは、京大の有志内定者陣(内定先:総合商社・外資コンサル・外資国内金融・外資国内メーカー、IT等)が後輩を支援する学生団体です。ブログ上の記事で、内定者が行った練習メニューや就活情報を提供する他、京大で行われる練習会(他大学生も参加可)では、GD(グループディスカッション)と面接の練習の場を提供しています。

イベントの特徴として、第11回の参加者(58名事前登録)のうち、リピーター81%(47名)、うち65%(31名)が3回目以上の参加者と、高いリピート率があることが挙げられます。

また、イベントコンテンツにも自信があり、第9回のイベント参加者の満足度は、5点満点で4.85点でした。
参加者のコメント

これも、各業界の内定者が協力してくれ、少人数のフィードバックを行ってくれているからだと思います。現在、参加費は無料なので、内定者はボランティアでやってくれている意味合いが強いです。練習会参加の折には一言感謝の気持ちを伝えることを忘れないようにして下さいね。

次は:
第11回GD・面接練習会 2009年1月16日(金)16:45~4時間程度@京大会館2階(要事前申込)
詳細はこちら
第12回面接練習会 2009年2月13日(金)18:00~3時間程度@京大会館(要事前申込)
詳細はこちら

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プロフィール

●2代目キャプテン:迫田良平(慶應大学理工学部在学)・複数企業インターン及び内定を経て起業

Author:●2代目キャプテン:迫田良平(慶應大学理工学部在学)・複数企業インターン及び内定を経て起業
複数企業インターンを経験。複数企業からの内定を勝ち取った後、それら全てを蹴って在学中に起業。

・・・・・・・・・・・・

迫田です。私は、幾つかの企業のインターン・内定を得ましたが、全てお断りして起業し、代表取締役に就任しました。

私の就活は早々に終わってしまいましたが、就活やインターンを通じた活動は人間としても、能力的としても、とても成長できるものでした。

この経験をシェアするため、この度、有志と共に『慶應GD練習会』を設立しました。

参加者は[1]最終面接に東大生5人と共に6名残っても唯一内定を取った面接突破術、[2]倍率10倍GDでもグループで唯一勝ち残る常勝法、[3]超人気企業に内定した先輩との繋がり、[4]優秀な同期との繋がり等を提供していきます。

★毎週開催する練習会の情報を得るには→ LINE ID: kogd

尚、本ブログは、2009年生向けに京都大学で活動していた1代目キャプテンから、ひょんなことから知り合いになった2代目キャプテンこと迫田が受け継ぎました。

当ブログの前身である「京大GD練習会」は10年前から存在するノウハウですが、主にグループディスカッションについて考察し、倍率10倍×2回のGDで常勝できる技術や、外資系コンサル内定(マッキンゼー、BCG他多数)、外資系金融(ゴールドマンサックス、モルガンスタンレー他)、5大商社他、多数のインターン・内定実績があり、ノウハウとして確立され、その当時のGDのあり方にかなり影響を与えた京都大学では伝説となっているほど影響を与えたブログです。

現在、慶應GD練習会は、毎週のように三田キャンパスにて、GDの練習会を行っています。

10年の時を経ても色あせない鉄板のノウハウと、当時から進化した最新のノウハウを交えて、更に成功率の高いノウハウと進化した場を提供していきます。

また、2017年秋ごろには新規登録を締め切って審査制・クローズドなサークルへ移行しますので、ご登録はお急ぎください。

あなたが慶應・東大・早稲田の大学生の場合、無条件で登録できます。→ LINE ID: kogd

大学を限定している理由は、練習会の質の担保と相互学習促進のためですが、その他の大学生の場合、まずは迫田個人のLINEID:「docotor8」に個人相談ください。

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