【公式】慶應GD練習会

早期内定獲得者だけが知る、誰にでも適用可能な、5人の東大生相手でも連戦連勝し、倍率1000倍企業(ボストン・コンサルティング・グループ(BCG)、ゴールドマン・サックス等)に内定者を量産したノウハウとは? 対策内容:GD(グループディスカッション)突破術、1次・2次・最終面接対策、ES(エントリーシート)最速20分で書ける突破率96%のテンプレート・自己PR深掘り・志望動機30分で完成し内定等。

面接対策①【自己PRの作り方】

■面接の対策はたったの3つだけ!?

実は、面接は大きく分けて3種類しかありません。
その3種類とは、

1自己PR
2志望動機
3逆質問


この3つの面接の対策方法を3記事に分けて解説していきます。(今回は自己PRです。)


■まずは自分を知る

自己PRを作るには、まず自分を知る必要があります。
そう、多くに人がすでに行っている自己分析です。この自己分析をしっかり行わなければ、自己PRどころか他の種類の面接すら通過することはできません。
自己分析が不十分な人はこちらから行ってください。
http://ko3ptop.com/blog-entry-197.html


■自己PR系の質問で気をつける2つのこと

自己PR系の面接で気をつけることは大きく分けて2点です。
※話し方、聞き方等の面接全般のことは除きます。

●PREPで話す

PREPとは

Point

Reason

Example

Point

の順で話すことです。

この話し方は、どんなに話すのが下手な人でも、わかりやすく、説得力のある回答をできます。

質問されたら、まずは自分の主張、回答を話してください。
そして、その理由を話す。例えば「あなたの強みは何?」と聞かれ、何事にも全力で取り組むこと、というようなことを答えたならば、「自分の行動にはすべて責任があり、誠心誠意を持って望むべきと考えているから」というようなことを話ます。
そして、そう考えるようになった具体的な体験(それをした結果生まれた成功談、失敗談を含めた体験談)を話し、最後にだからこの主張ですと言う形です。

この話法は、日本人の2割程度しかできていない話し方です。また、一朝一夕でできるものではありません。必ずOB・OG、友人、そして慶應GD練習会等で練習するようにしてください。

●未来志向で話す

自己PR系の質問で、最大のアピールポイントはその自己PRを活用して、あなたがその会社でどう役立つかを伝えることです。

他の受験者との差別化を図る上で、この考え方はかなり重要になります。
他の人はここまで言える人はなかなかいないので。。

この未来志向で話すことにより、相手(面接官)はこいつがうちに入ったらどうなるかと言うことを想像します。
そして、そこでやっと、あなたを一人に人間として見るようになるです。「こいつはと」


■自己PR系の面接で常勝する手順(まとめ)

自己PR系の面接で常勝するまでの手順は以下の通りです。
1. 自己分析を極める
1-1. ESを使った自己分析
1-2. 他己分析

2. 自己PR系の質問で自問自答(参考)
→意識するのは上記2点

3.OB・OG、友人に面接をしてもらう
→おすすめは慶應GD練習会


以上で自己PR系の面接は常勝できます。特にPREPでの話し方は大変だと思いますが、日頃から意識して話してみてください。

キャラ力発揮タイプ(タイプAフォロワー・補佐)のGDでの振舞い

最後に、キャラ力発揮タイプ(補佐タイプ)について。

論理力は必ずしも無いが、愛嬌またはリーダーシップがあるといった場合に、本ブログで書いてあるファシリテーション能力(議論を前に進める力)を身につけて、勝負します。最も、ファシリテーション能力については、理論展開のセオリーを身につけ、論理的な部分で議論についていけば良く、必ずしも進行を仕切らなくても大丈夫です。

そうした人は仕事は人に任せ、自分はアイディアを出したり、場に良いアイディアが出やすい雰囲気を作っていきましょう。

立ち位置


最も、どの企業も論理力はある程度重視する場合がありますので、あなたが必ずしも周りの人程論理力で適わないと思うことがある場合は、うまく隠す必要があります。そのような際は、キャラ力発揮タイプというポジションに立ち、論理展開は人に任せ自分は他の能力をアピールすることで、論理力以外の別の自分の特性をアピールするという方法もあります。

あなたが以下のいずれかに当てはまるのなら、キャラ力発揮タイプになれる可能性があります。

1:GDにおいては論理的な会話というよりも、気づけば話の中心になって笑いを取りに行くタイプ
2:どうも強引に意見を一つにまとめるのが嫌いで四の五の言わずに一言でまとめるのが性に合うタイプ(かつ存在感がある)
3:頭のキレでは他の優秀な人にはなかなか適わないが、人当たりには気をつけて発言してきて、客観的に見てもムードメーカーだ(その素質がある)(この場合、論理力を重視するGDではあまり評価されない可能性もありますが、逆にそうしたGDだからこそ、こうした一味違うキャラを持ったタイプは好意的に評価してくれる可能性があります)

※尚キャラ力発揮タイプはその性質上、向いていないなら他の能力で勝負するべきで、努力でなろうとするものではないかもしれません。(ただ、愛嬌に限って言えば、どのタイプにも必要ですので、いずれの場合も言葉遣いや表情には気をつけて下さい。)


次は:書記は有利な立ち位置か?書記をGDでやる場合の実例と考察

GD実践シミュレーション・タイプAリーダー(先導)の振る舞い

下記は、GDで発揮される3つの能力(論理力・ファシリテーション力(議論を前に進める力)・キャラ力)のうち、自分が持っている2つの能力別に、有利と思われる立ち位置です。

立ち位置


自分のGDを振り返り、次回GDに挑むまでに反省する際の心構えとして覚えておいて下さい。

自分はどの立ち位置が良いのか、実際の立ち位置や発言すべき内容などについて、実際のGDの進行をシミュレーションした資料を、ここ(※)(GDセオリー習得資料)に置いておきますので、ダウンロードして読んで下さい。

※Yahoo!グループのブリーフケース。メーリングリストを兼ねていますが、メルアドは他メンバーに非公開で、登録しても迷惑メールなどは送られてきませんので安心してください。)

タイプAリーダー(論理を展開し、ファシリテーションを行う)の振舞いについては、この資料に詳しく載せましたので、詳しく読んでイメージを高めて下さい。

次は:参謀タイプのGDでの振舞い

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プロフィール

●2代目キャプテン:迫田良平(慶應大学理工学部在学)・複数企業インターン及び内定を経て起業

Author:●2代目キャプテン:迫田良平(慶應大学理工学部在学)・複数企業インターン及び内定を経て起業
複数企業インターンを経験。複数企業からの内定を勝ち取った後、それら全てを蹴って在学中に起業。

・・・・・・・・・・・・

迫田です。私は、幾つかの企業のインターン・内定を得ましたが、全てお断りして起業し、代表取締役に就任しました。

私の就活は早々に終わってしまいましたが、就活やインターンを通じた活動は人間としても、能力的としても、とても成長できるものでした。

この経験をシェアするため、この度、有志と共に『慶應GD練習会』を設立しました。

参加者は[1]最終面接に東大生5人と共に6名残っても唯一内定を取った面接突破術、[2]倍率10倍GDでもグループで唯一勝ち残る常勝法、[3]超人気企業に内定した先輩との繋がり、[4]優秀な同期との繋がり等を提供していきます。

★毎週開催する練習会の情報を得るには→ LINE ID: @kogd

尚、本ブログは、2009年生向けに京都大学で活動していた1代目キャプテンから、ひょんなことから知り合いになった2代目キャプテンこと迫田が受け継ぎました。

当ブログの前身である「京大GD練習会」は10年前から存在するノウハウですが、主にグループディスカッションについて考察し、倍率10倍×2回のGDで常勝できる技術や、外資系コンサル内定(マッキンゼー、BCG他多数)、外資系金融(ゴールドマンサックス、モルガンスタンレー他)、5大商社他、多数のインターン・内定実績があり、ノウハウとして確立され、その当時のGDのあり方にかなり影響を与えた京都大学では伝説となっているほど影響を与えたブログです。

現在、慶應GD練習会は、毎週のように三田キャンパスにて、GDの練習会を行っています。

10年の時を経ても色あせない鉄板のノウハウと、当時から進化した最新のノウハウを交えて、更に成功率の高いノウハウと進化した場を提供していきます。

また、2017年秋ごろには新規登録を締め切って審査制・クローズドなサークルへ移行しますので、ご登録はお急ぎください。

あなたが慶應・東大・早稲田の大学生の場合、無条件で登録できます。→ LINE ID: @kogd

大学を限定している理由は、練習会の質の担保と相互学習促進のためですが、その他の大学生の場合、まずは迫田個人のLINEID:「@docotor8」に個人相談ください。

Facebook:@ryoheisakota
Twitter:@sako_ryo

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